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Tarifvertrag kaufmann für versicherungen und finanzen verdi

Bis 2009 konnten Betriebsvereinbarungen nur von Gewerkschaften unterzeichnet werden. Seit 2009 können Unternehmensverhandlungen auch von gewerkschaftsfremden Gremien in Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten durchgeführt werden; und seit 2012 in Unternehmen über 150 Beschäftigte – aber immer noch unter der Delegation der Gewerkschaften (Artikel 491 Nr. 3 des Arbeitsgesetzbuches, mit den Änderungen, die durch das Gesetz Nr. 23/2012 eingeführt wurden). Seit der Schaffung dieser Möglichkeit wurden jedoch keine Abkommen dieser besonderen Art unterzeichnet, wie im Grünbuch über Arbeitsbeziehungen 2016 (Dray, 2017) dokumentiert. Darüber hinaus gibt es keine nennenswerte Artikulation zwischen den Verhandlungsebenen, da Betriebsvereinbarungen nicht dem Rahmen von Branchentarifverträgen untergeordnet sind. So ist es beispielsweise möglich, dass die Gewerkschaft, die eine bestimmte Betriebsvereinbarung unterzeichnet, nicht dieselbe Gewerkschaft ist, die das geltende Branchenabkommen unterzeichnet hat. Der Wettbewerb zwischen Gewerkschaften (der CGTP, UGT oder unabhängig angeschlossen) und das Auslaufen von Branchentarifverträgen tragen zu dieser Möglichkeit bei. Andererseits ermöglichte das Gesetz Nr.

23/2012 Tarifvertragen die Aufnahme von Artikulationsklauseln zwischen Ebenen, aber nur sehr wenige seitdem unterzeichnete Vereinbarungen enthielten eine solche Klausel (CRL/MTSSS, 2016, 2017). CES (Conselho Economico e Social) (2018): Acordo „Combater a precariedade e reduzir a segmenta`o laboral e promover o maior dinamismo da negociaéo coletiva“ [ Dreigliedrige Vereinbarung zur Bekämpfung prekärer Arbeits- und Arbeitsmarktsegmentierung und Förderung einer größeren Dynamik in den Tarifverhandlungen ]. Die Gewerkschaften haben das ausschließliche Recht, rechtsverbindliche Tarifverträge zu unterzeichnen und zu Streiks aufzurufen. Gewerkschaftsstrukturen auf Unternehmensebene (Delegierte oder Ausschüsse) sind an Tarifverhandlungen beteiligt, wenn der Gewerkschaftsvorstand dies wünscht. Es ist der Vorstand, der die Entscheidungen in Bezug auf die Verhandlungen trifft. Ein weiterer wichtiger Strukturierungsprozess fand 2007 statt, als die drei Banken- und zwei Versicherungsgewerkschaften der UGT den National Federation of the Finance Sector (FEBASE) gründeten. Im selben Jahr gründeten die Verkehrs- und Kommunikationsgewerkschaften von CGTP FECTRANS. Im Gegensatz zu FIEQUIMETAL hat die Gründung von FEBASE und FECTRANS nicht zu einer Umstrukturierung der Mitgliedsorganisationen geführt.

Nach dem portugiesischen Arbeitsgesetzbuch (Artikel 223) bedeutet Nachtarbeit einen Zeitraum mit einer Mindestdauer von sieben Stunden und einer maximalen Dauer von elf Stunden, einschließlich des Zeitraums zwischen Mitternacht und 05.00 Uhr, der im Zeitraum zwischen 22.00 Uhr eines Tages und 07.00 Uhr des nächsten Tages besteht, sofern nicht anders durch das Tarifvertragsinstrument vorgesehen ist. Das Unternehmen demonstriert die Sorge um die Gesundheit seiner Mitarbeiter und führt ein Programm der freiwilligen Krankenversicherung durch, bei dem die Mitarbeiter qualifizierte medizinische Hilfe erhalten und rehabilitations- und Erholungsbehandlungen in den Sanatoriums-Resort-Einrichtungen erhalten können. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2023. 1991 wurden im CPCS die ersten spezifischen Vereinbarungen unterzeichnet: eine über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und die andere über die berufliche Aus- und Weiterbildung. Nach der letzten umfassenden Vereinbarung, die 1996 unterzeichnet wurde (die auch die letzte Vereinbarung mit Leitlinien für Lohnverhandlungen war), wurde diese neue Art von spezifischen Vereinbarungen bis 2008 zum vorherrschenden Mittel der sozialen Abstimmung. CGTP-IN hat mehrere Vereinbarungen dieser Art unterzeichnet. Die von diesen spezifischen Vereinbarungen abgedeckten Bereiche waren Gesundheit und Sicherheit (1991, 2000, 2006), die berufliche Bildung (1991, 2000, 2007), die öffentlichen Rentensysteme (2001, 2006) und die Halbzeitvereinbarung über den Mindestlohn (2006). Die dreiseitigen Abkommen von 2008 und 2012 umfassten erneut eine Vielzahl von Fragen, darunter die Überarbeitung des Arbeitsrechts, beide gegen den Widerstand der CGTP.